1
چکلیست استاندارد
اقدامهای تکراری استخدام و آنبوردینگ هر بار از نو ساخته نمیشوند.
همه راهکارها
استخدام، آنبوردینگ و فرایندهای داخلی
فرایندهای منابع انسانی را از درخواست تا اجرا قابل ردیابی کنید.
تسکیـ برای تیم منابع انسانی کمک میکند جذب، آنبوردینگ، آموزش، درخواستهای داخلی، ارزیابی و کارهای اداری کارکنان با چکلیست و وضعیت روشن جلو برود.
منابع انسانی
چکلیست استاندارد
اقدامهای تکراری استخدام و آنبوردینگ هر بار از نو ساخته نمیشوند.
درخواست داخلی
درخواست مرخصی، تجهیزات، نامه یا آموزش با فرم وارد مسیر مشخص میشود.
هماهنگی چند واحد
IT، مالی، مدیر مستقیم و HR روی یک جریان مشترک کار میکنند.
2
درخواست داخلی
درخواست مرخصی، تجهیزات، نامه یا آموزش با فرم وارد مسیر مشخص میشود.
3
هماهنگی چند واحد
IT، مالی، مدیر مستقیم و HR روی یک جریان مشترک کار میکنند.
مسئله رایج
وقتی کار تیمی در چند ابزار پخش شود، پیگیری از اجرا سختتر میشود
مراحل استخدام، مصاحبه و آنبوردینگ در پیامها و فایلهای جدا دنبال میشود.
درخواستهای کارکنان مسیر واحد و وضعیت قابل مشاهده ندارند.
همکاری HR با IT، مالی و مدیران برای شروع کار نیروی جدید زمانبر است.
تسکیـ چطور کمک میکند؟
تسکیـ منابع انسانی را از پیگیری دستی به فرایند قابل تکرار میبرد.
هر فرایند با قالب، چکلیست، مسئول، موعد و سند مرتبط قابل اجرا و گزارش میشود.
قالب وظیفه برای استخدام، آنبوردینگ و خروج کارکنان.
فرمهای داخلی برای درخواستها و اطلاعات اولیه.
اسناد سیاستها، آموزشها و راهنمای کارکنان در کنار کارهای عملیاتی.
جریان کار پیشنهادی
از اولین ورودی تا خروجی قابل گزارش
1
شروع فرایند
استخدام، آنبوردینگ یا درخواست داخلی به پروژه HR وارد میشود.
2
تقسیم اقدامها
مصاحبه، آمادهسازی دسترسی، تجهیزات و آموزش به مسئولان مربوطه میرسد.
3
پیگیری و یادآوری
موعدها، وضعیتها و کامنتها مانع فراموشی اقدامها میشوند.
4
ثبت دانش
خروجی و تجربه فرایند برای تکرارهای بعدی در قالب و سند میماند.
جایگاه اسکرینشات محصول
این بخشها برای جایگزینی با تصویر واقعی تسکی آماده شدهاند
Placeholder
چکلیست آنبوردینگ
مراحل شروع همکاری از قرارداد تا دسترسیها و آموزش.
راهنمای جایگزینی: اسکرینشات وظیفه تسکی برای آنبوردینگ با چکلیست قرارداد، معرفی تیم، دسترسی نرمافزارها و جلسه آموزش.
Placeholder
داشبورد درخواستهای داخلی
وضعیت درخواستهای کارکنان بر اساس نوع، اولویت و مسئول.
راهنمای جایگزینی: اسکرینشات داشبورد یا جدول تسکی با درخواستهای منابع انسانی، وضعیت، مسئول HR و موعد پاسخ.
کاربردهای رایج
سناریوهایی که منابع انسانی با تسکیـ بهتر دنبال میکند
مورد استفاده 1
جذب و مصاحبه
مراحل بررسی رزومه، مصاحبه، ارزیابی و پیشنهاد همکاری ساختارمند میشود.
مورد استفاده 2
آنبوردینگ نیروی جدید
همه واحدهای درگیر میدانند چه کاری را تا چه زمانی باید انجام دهند.
مورد استفاده 3
درخواستهای کارکنان
درخواستها از فرم وارد میشوند و وضعیت پاسخگویی روشن است.
امکانات مرتبط
قابلیتهایی که این راهکار را کاملتر میکنند
پرسشهای رایج
قبل از شروع، این نکتهها تصمیم را روشنتر میکنند
آیا اطلاعات محرمانه کارکنان باید در تسکیـ ثبت شود؟
فقط اطلاعاتی را ثبت کنید که برای اجرای فرایند لازم است. برای دادههای حساس، سیاست داخلی و سطح دسترسی پروژهها باید دقیق رعایت شود.
آیا میتوان فرایند آنبوردینگ را تکرارپذیر کرد؟
بله، با قالب وظیفه، چکلیست و اسناد میتوان هر بار فرایند مشابهی را با تغییرات کم اجرا کرد.
منابع انسانی میتواند از همین امروز با یک پروژه منظمتر شروع کند
کارها، اسناد، فایلها، فرمها و گزارشها را در یک فضای کاری فارسی کنار هم نگه دارید و بهتدریج جریان کار تیم را کاملتر کنید.